اطلاعرسانی معاونت
آرشیو اخبار و اطلاعیهها
بدینوسیله از آخرین اخبار و اطلاعیههای معاونت سرمایهگذاری و توسعه کسبوکار هُلدینگ سرمایهگذاری پارس ایرانیان مطلع میشوید.
اطلاعیه الزام بهره برداری از ماژول امور مجامع و شرکت های سامانه
مدیران عامل و همکاران محترم شرکتها با سلام و احترام؛ به اطلاع میرساند، با توجه به راهاندازی و بهرهبرداری از ماژول امور مجامع و شرکت های سامانه معاونت سرمایهگذاری، از این پس ثبت، تکمیل و بهروزرسانی اطلاعات، گزارشها، صورتجلسات و تکالیف مرتبط با شرکتها در این سامانه الزامی میباشد. لذا ضروری است کلیه شرکتها نسبت به ثبت و تکمیل بهموقع تمامی تکالیف و اقدامات مربوط به هیأتمدیره و مدیرعامل در سامانه اقدام نمایند. اهم موارد مورد تأکید عبارتاند از: 1- برگزاری و ثبت جلسات ماهانه هیأتمدیره در سامانه 2- بارگذاری صورتجلسات ماهانه هیأتمدیره و مستندات مربوطه (ثبت و بارگذاری گزارش ماهانه مدیرعامل به هیأتمدیره الزامی است.) 3- ثبت و پیگیری مصوبات هیأتمدیره و اقدامات انجامشده در خصوص آنها 4- ثبت و تکمیل تکالیف محوله به مدیرعامل و هیأتمدیره و ارائه گزارش پیشرفت آنها 5- ثبت و بارگذاری مصوبات، تکالیف و اقدامات مرتبط با مجامع شرکت 6- ارسال گزارشها و اطلاعات مورد درخواست هلدینگ 7- ثبت و پیگیری سایر امور، درخواستها و تکالیف ابلاغی در سامانه 8- ثبت آخرین تغییرات شرکت 9- و سایر موارد که به فراخور زمان اعلام خواهد شد. تأکید میگردد ثبت و تکمیل موارد فوق در سامانه صرفاً جنبه اطلاعرسانی نداشته و بهعنوان یکی از الزامات فرآیند تعامل شرکتها با معاونت سرمایهگذاری هلدینگ پارس محسوب میشود. همچنین ثبت و تکمیل بهموقع کلیه تکالیف، گزارشها و مستندات مذکور در سامانه، پیششرط بررسی و ثبت درخواست بودجه شرکتها خواهد بود و درخواستهای بودجه شرکتهایی که اطلاعات و تکالیف موردنظر را در سامانه تکمیل نکرده باشند، تا زمان تکمیل موارد مربوطه، قابل بررسی و اقدام نخواهد بود. لذا مقتضی است مدیران محترم عامل ضمن نظارت مستقیم بر اجرای این فرآیند، نسبت به تکمیل و بارگذاری کلیه اطلاعات، گزارشها، صورتجلسات و تکالیف معوق و همچنین ثبت منظم موارد جدید در سامانه اقدام نمایند. با احترام معاونت سرمایهگذاری و توسعه کسب و کار
🤖 ۵ ابزار ایجنت رایگان که ۹۰٪ مردم نمیشناسن! 🆓
بعضیها فکر میکنن ایجنتهای هوش مصنوعی فقط برای شرکتهای بزرگ و تیمهای مهندسی هست. امّا الان دهها ابزار رایگان وجود داره که میتونی استفاده کنی. 🕶 بیاید پنج تا از بهترینها رو مرور کنیم: ۱) ایجنتجیپیتی (AgentGPT) 🌐 مرورگرت رو باز کن، هدفت رو بنویس و بذار ایجنت خودش فکر کنه، برنامهریزی کنه و اجرا کنه. نصب نیست، سرور نیست، فقط وب. ✅ مناسب برای: تحقیق بازار، برنامهریزی سفر، تولید ایده محتوا ✅ سطح: کاملاً مبتدی ۲) کرو-اِیآی (CrewAI) 🧑🤝🧑 یه تیم ایجنتیک بساز! 🦾 مثلاً یکی محقق، یکی نویسنده، یکی ویراستار و بذار با هم کار کنن. هرکدوم نقش و ابزار مخصوص خودشون رو دارن. ✅ مناسب برای: تولید محتوای تیمی، خودکارسازی پیچیده ✅ سطح: متوسط (نیاز به پایتون) ۳) اوتو-جیپیتی (AutoGPT) 🔄 یکی از اولین ایجنتهای خودمختار. یه هدف بهش میدی، خودش کارها رو به ساختار شکست تبدیل میکنه، انجام میده و نتیجه میده. کمی خستهکننده ولی خالق ترند بود. ✅ مناسب برای: کارهای چندمرحلهای پژوهشی ✅ سطح: متوسط (نیاز به ترمینال) ۴) سوپراِجنت (Superagent) ⚡️ یه ایجنت شخصی واقعی، نه چتبات. بهش بگو ایمیلهات رو مرتب کن، تقویمت رو چک کن، گزارش بده. کار رو انجام میده و فقط نتیجه رو بهت میگه. ✅ مناسب برای: مدیریت روزمره، بهرهوری شخصی ✅ سطح: مبتدی (رابط آماده) ۵) دویکا (Devika) 👩💻 ایجنت برنامهنویس. یه درخواست طبیعی بنویس، مثل «یه وباپلیکیشن فروشگاهی بساز»، خودش کد مینویسه، تست میکنه و اجرا میکنه. ✅ مناسب برای: نمونه اولیه سریع، یادگیری کدنویسی ✅ سطح: متوسط 📊 فَکت: فروشگاه جیپیتی اوپناِیآی در ۲۰۲۵ بیش از ۳ میلیون ایجنت سفارشی داشت. یعنی ابزارهای بالا فقط نوک کوهیخ هستن. 🇮🇷 برای ایران اکثر این ابزارها رایگان یا متنباز هستن. میتونی روی سرور خودت نصب کنی یا از نسخه وب استفاده کنی. مهارت اصلی اینه که یاد بگیری چطور هدف رو درست تعریف کنی، بقیهاش با ایجنتهاست! 🤩 اگه این پست به دردت خورد، فورواردش کن برای کسی که هنوز فکر میکنه هوش مصنوعی فقط چتباته 😏 📎 @AIOMHamedfnasr
📚 امنیت روانی: وقتی ایجنت عضو تیم بشه
۹۷٪ مدیران میگن محیط بدون ترس مهمه، ولی فقط ۵٪ واقعاً تیم امنیتروانی دارن. تئوری: ایمی ادمسون در کتاب سازمان بیترس (۲۰۱۸) ثابت کرد تیمهایی که اعضاء آنها راحت اشتباه میکنن، سؤال میپرسن و نظر مخالف میدن، بهتر عمل میکنن. گوگل در پروژه آرستوس دو سال تحقیق کرد و امنیت روانی رو مهمترین عامل موفقیت تیم معرفی کرد، از هوش، مهارت و تجربه هم مهمتر. 🤔 سه ستون اصلی تئوری : ۱) احترام به اشتباه: اشتباه داده است، نه شکست! 🗄 ۲) صدای برابر: هر کسی بدون ترس حرف بزنه. 🎤 ۳) یادگیری مشترک: تیم با خطا کردن رشد کنه، نه با تنبیه افراد! زاویهی ایجنت وقتی یه ایجنت هوش مصنوعی عضو تیم بشه، معادله عوض میشه و سه حالت پیش میاد: حالت یک: ایجنت بهعنوان شنوندهی بیقضاوت یکی از کارمندها میترسه سوالی بپرسه که احمقانه به نظر برسه. امّا از ایجنت راحت میپرسه. ایجنت نمیخنده، قضاوت نمیکنه و سابقه اشتباهات رو نگه نمیداره. امنیت روانی بالا میره، امّا فقط بین انسان و ماشین، نه بین خود آدمها. حالت دو: ایجنت بهعنوان ناظر مدیر تصمیم میگیره ایجنت رو بذاره کار تیم رو ردیابی کنه که چه کسی چند ساعت کار کرد، چه کسی اشتباه کرد، چه کسی سؤال پرسید. نتیجه؟ امنیت روانی نابود میشه. عضو تیم دیگه محیط بدون ترس نداره، داره زیر ذرهبین الگوریتم کار میکنه. حالت سه: ایجنت بهعنوان همتیمی ایجنت خودش اشتباه میکنه. یه تحلیل غلط میده، یه پیشنهاد نادرست میگذاره. اگه تیم یاد بگیره اشتباه ایجنت رو بدون سرزنش اصلاح کنه، یه فرهنگ جدید ساخته میشه: همه اشتباه میکنن، حتی ماشین. این میتونه امنیت روانی انسانی رو هم بالا ببره. پارادوکس: تحقیق مککنزی نشان میده ۷۳٪ سازمانها از هوش مصنوعی برای نظارت بر عملکرد استفاده میکنن، نه برای توانمندسازی. یعنی ابزاری که میتونه امنیت روانی رو بالا ببره، در عمل داره نابودش میکنه. نتیجهگیری برای ایران: در سازمانهای ایرانی که فرهنگ سلسلهمراتبی قویه و پرسش از مدیر خودش جُرمه، ایجنت میتونه پُل باشه. کارمندی که از مدیر میترسه فقط از ایجنت سؤال میپرسه. امّا شرطش اینه که ایجنت ابزار یادگیری باشه، نه ابزار کنترل. سؤال اصلی این نیست: آیا ایجنت امنیت روانی رو بالا میبره؟ سؤال درست اینه: مدیری که ایجنت رو روی حالت نظارت گذاشته، واقعاً امنیت روانی میخواد؟ @AIOMHamedfnasr
🧩 تئوری مدیریت×هوش مصنوعی: سازمانهای فیروزهای (Teal) و نقدی که AI بر آن وارد میکند! 🧐
📊 خلاصهی تئوری: فردریک لالو در کتاب «بازآفرینی سازمانها» (۲۰۱۴)، که پرمخاطبترین تئوری مدیریت دههی اخیر شناخته شده، میگوید سازمانها از مراحل تکاملی عبور میکنن: قرمز (خشونت)، کهربایی (سلسلهمراتب)، نارنجی (سودمحور)، سبز (فرهنگمحور) و فیروزهای. سازمان فیروزهای سه ستون داره: ۱) خودمدیریتی: بدون مدیر و سلسلهمراتب ۲) کمالیت: انسان با کل وجودش سر کار میاد ۳) هدف تکاملی: سازمان هدفی داره که از خودش بزرگتره ⚡️ حالا AI چه نقدی بر این سه ستون وارد میکنه؟ ستون اول: خودمدیریتی لالو میگفت: انسانها بدون مدیر میتونن خودشون رو مدیریت کنن. نقد AI: ایجنتهای هوشمند کارهای هماهنگی، زمانبندی و تخصیص منابع رو بهتر و سریعتر از انسان انجام میدن. سؤال: اگه AI هماهنگی میکنه، آیا خودمدیریتی هنوز انسانیه یا تبدیل به مدیریت ماشینی شده؟ ستون دوم: کمالیت لالو میگفت: انسان باید با احساس، شهود و ارزشهاش سر کار بیاد. نقد AI: ایجنتها احساس ندارن. تصمیمگیری دادهمحور و الگوریتمی جای تصمیمگیری انسانی رو میگیره. آیا سازمان فیروزهای با AI به سازمانی تبدیل میشه که از انسان کامل به ماشین کامل مهاجرت کرده؟ ستون سوم: هدف تکاملی لالو میگفت: سازمان هدفی داره که از خودش بزرگتره و تکامل پیدا میکنه. نقد AI: ایجنتها میتونن هدف رو بهینهسازی کنن 👌 ولی چه کسی هدف رو تعیین میکنه؟ اگه AI هدف رو خودش تعریف کنه، سازمان از ابزار انسان به موجود مستقل تبدیل میشه. 📌 پارادوکس اصلی: تئوری فیروزهای میخواست سلسلهمراتب رو حذف کنه. AI هم همین کار رو میکنه، ولی از طریق اتوماسیون، نه از طریق آزادسازی انسان. لالو: انسانها خودشون رو مدیریت میکنن. هوش مصنوعی: ماشینها مدیریت میکنن. 🔧 تئوری چطور اصلاح میشه؟ با ورود AI، سازمان فیروزهای به یک مرحلهی جدید نیاز داره که به آن سازمان فیروزهای هوشمند میگوئیم. اصلاحات کلیدی: ۱) خودمدیریتی شد هممدیریتی انسان و ایجنت با هم مدیریت میکنن. انسان جهت و ارزش رو تعیین میکنه، ایجنت اجرا و هماهنگی رو. دیگر نه انسان تنهاست، نه ماشین. ۲) کمالیت شد کمالیت ترکیبی کمالیت یعنی انسان خلاقیت و قضاوت اخلاقی رو حفظ کنه و ماشین دقت و سرعت رو. سازمان کامل یعنی ترکیب نقاط قوت هر دو، نه جایگزینی یکی با دیگری. ۳) هدف تکاملی هم شد هدف مشترک هدف دیگر فقط متعلق به انسان یا سازمان نیست. وقتی ایجنتها خودمختار میشن، باید هدف بهصورت مشترک و شفاف تعریف و بازبینی بشه، البته با حق وتوی انسان. نتیجه: سازمان آینده نه فیروزهایِ خالص است، نه ماشینیِ محض. ترکیبی است که در آن انسان معنا میدهد و ماشین توانمندی. 📎 @AIOMHamedfnasr
مدلهای درآمدی براساس نوع مشتری
1- مشتری (C) مصرفکننده * فریمیوم+آپگرید: استفاده رایگان+امکانات پولی. مناسب وقتی مخاطب زیاده و حاشیه سود پائینه. * اشتراک: مبلغ ثابت ماهانه/ سالانه. مناسب وقتی ارزش محصول با گذشت زمان زیاد میشه * پرداخت بهازای مصرف: مبلغ براساس استفاده واقعی. مناسب وقتی استفاده متغیره و کاربر نمیخواد پول ثابت بده. * درآمد از تبلیغات: کاربر رایگان استفاده میکنه، تبلیغدهنده پول میده. مناسب وقتی حجم کاربر بالا و توجه قابل فروشه. * تراکنشی: درصد از هر معامله. مناسب پلتفرمهای واسطه. * خرید درونبرنامهای: رایگان+خرید آیتم/ امکانات. مناسب بازیها و اپهای سرگرمی. 2- مشتری (B) کسب و کار * حق اشتراک بهازای نفر: مبلغ ثابت بهازای هر کاربر/ ماه. مناسب وقتی ارزش محصول با تعداد کاربر در سازمان رشد میکنه. * پرداخت بهازای مصرف: مبلغ براساس حجم استفاده، توکن، تراکنش. مناسب وقتی مصرف سازمانها متفاوته. * حق امتیاز سازمانی: مبلغ ثابت سالانه برای کل سازمان. مناسب سازمانهای بزرگ که کاربران زیادی دارن. * سهم از درآمد: درصد از درآمدی که پلتفرم برای مشتری تولید میکنه. مناسب وقتی محصول مستقیماً فروش ایجاد میکنه. * کارمزد پلتفرم: درصد از هر معاملهای که روی پلتفرم انجام میشه. * پیمان و پروژهای: مبلغ ثابت برای راهاندازی+نگهداری ماهانه. مناسب وقتی مشتری نیاز به سفارشیسازی داره. 3- مشتری (G) دولت و نهاد عمومی * پیمان ثابت: مبلغ توافق شده برای تحویل پروژه. مناسب وقتی نیازها مشخص و قابلاندازهگیری است. * خدمات مدیریت شده: مبلغ سالانه برای راهاندازی+نگهداری+پشتیبانی. مناسب وقتی زیرساخت بلندمدته. * مشارکت عمومی خصوصی: سرمایهگذاری مشترک+سهم از درآمد/ صرفهجویی. مناسب پروژههای زیرساختی بزرگ. * پرداخت براساس نتیجه: مبلغ براساس نتیجه واقعی (صرفهجویی و افزایش بهرهوری). مناسب وقتی ارزش قابل اندازهگیری است. * حقامتیاز: اجاره نرمافزار/ پلتفرم به دولت با مبلغ ثابت سالانه. نکته مهم برای ۲۰۲۶: در اقتصاد ایجنتها، مدل Per-seat داره از بین میره. سازمانها دیگه بهازای نفر پول نمیدن، بلکه بهازای نتیجه یا مصرف هزینه میکنن. اگه استارتاپی الآن شروع میکنی، مدل Outcome-based+Usage-based بهترین انتخابه، هم برای B و هم برای G. @AIOMHamedfnasr
۲۰ ابزار برتر هوش مصنوعی (رتبهبندی رشد و استفاده ۲۰۲۶)
۲۰ ابزار برتر هوش مصنوعی (رتبهبندی رشد و استفاده ۲۰۲۶) 1- چتجیپیتی (ChatGPT) کار: گفتگوی عمومی، نوشتن، تحلیل، کدنویسی (همهکاره) چه کسی: عموم مردم، دانشجویان، نویسندگان، برنامهنویسان. 42% زیر ۲۵ سال و 34% بزرگسالان آمریکا استفاده کردن؛ ~۹۰۰ میلیون کاربر هفتگی و ۱ میلیارد کاربر ماهانه اَپ روند: سهم وب از 79% به 54% (افت سهم ولی رشد مطلق) 2- جمینای (Gemini) کار: دستیار هوش مصنوعی گوگل (گفتگو، تصویر، جستجو، یکپارچه با Android و Workspace) چه کسی: کاربران اندروید، گوگل ورکاسپیس و مدیران. (52% زیر ۳۵ سال) و +۹۰۰ میلیون کاربر ماهانه روند: بزرگترین رشد مطلق (از ۴۰۰ میلیون به ۹۰۰ میلیون در یک سال/ سهم وب ۳ برابر شده است.) 3- کلاد (Claude) کار: تحلیل عمیق متن، تحلیل قرارداد، کدنویسی حرفهای و استدلال قوی چه کسی: توسعهدهندگان، پژوهشگران، مدیران ارشد؛ 52% کاربران 18 تا 24 سال؛۱۰۰۰+ سازمان با مصرف بالای ۱ میلیون دلار؛ ~۲۴۵ میلیون کاربر ماهانه و ۳۰۰ هزار مشتری سازمانی روند: سریعترین رشد؛ 452% رشد سالانه، سهم وب از 3.4% به 9.2% در یک فصل (۳ برابر) 4- مایکروسافت کوپایلوت (Copilot) کار: دستیار هوش مصنوعی داخل آفیس ۳۶۵ چه کسی: کارمندان سازمانها، مدیران شرکتی و کاربران Windows و ~۴۲۰ میلیون کاربر ماهانه روند: رشد از طریق بستهبندی در محصولات موجود مایکروسافت 5- دیپسیک (DeepSeek) کار: مدل زبان بزرگ چینی؛ رقیب ارزان چتجیپیتی چه کسی: کاربران چین (32% دانلود)، توسعهدهندگان و پژوهشگران، ۲۲ میلیون کاربر روزانه در چین، ~۱۳۰ میلیون کاربر ماهانه، ۱۷۵ میلیون دانلود روند: از صفر به ۱۳۰ میلیون در کمتر از یک سال (رشد انفجاری) 6- گروک (Grok) کار: دستیار هوش مصنوعی ایکس (توئیتر سابق)، گفتگو و اخبار لحظهای چه کسی: کاربران ایکس و علاقهمندان به اخبار لحظهای، ~۱۱۷ میلیون کاربر ماهانه، 21% کاربران ایکس روند: افت سهم وب این فصل (رشد مطلق ولی عقب موندن) 7- پرپلکسیتی (Perplexity) کار: موتور تحقیق با منبع (هر جواب با ارجاع به منابع) چه کسی: 64% کاربران حرفهای برای تحقیق کاری؛ 38% سن 25 تا 34 سال، 55% مصرف شخصی، 30% حرفهای، 15% آموزشی، ~۴۵ میلیون کاربر ماهانه روند: رشد کاربران ولی اُفت سهم وب 8- کرسور (Cursor) کار: ادیتور کد با هوش مصنوعی یکپارچه (سرعت توسعه ۳ برابر) چه کسی: برنامهنویسان، تیمهای فنی و استارتاپها؛ +۱ میلیون مشتری پرداختی، 64% شرکتهای Fortune 500 روند: از صفر به ۴ میلیارد دلار درآمد سالانه در ۴ سال؛ سریعترین رشد در ابزارهای کدنویسی 9- مدجورنی (Midjourney) کار: تولید تصویر با هوش مصنوعی چه کسی: طراحان، هنرمندان، بازاریابان و تولیدکنندگان محتوا روند: پیشرو ثابت در تصویرسازی 10- الوونلبز (ElevenLabs) کار: تولید صدا و گوینده هوش مصنوعی (۵۰۰۰+ صدا در ۷۰ زبان) چه کسی: تولیدکنندگان پادکست، صداگذارها، سازندگان ویدیو و کسب و کارها،۳۳۰ میلیون دلار درآمد سالانه، ۱۰۰ برابر رشد سالانه روند: سریعترین رشد در ابزارهای صوتی (از ۱۰۰ میلیون به ۳۳۰ میلیون در ۱۶ ماه) 11- نوشن اِیآی (Notion AI) کار: فضای کار یکپارچه (یادداشت، تسک، داکیومنت و هوش مصنوعی) چه کسی: تیمهای استارتاپی، دانشمندان داده و مدیران دانش، ۱۰۰ میلیون کاربر، ۶۰۰ میلیون دلار درآمد سالانه (نیمی از AI) روند: از ۲۰ میلیون به ۱۰۰ میلیون در ۴ سال 12- اِناِیتاِن (n8n) کار: اتومیشن جریان کاری با هوش مصنوعی (اتصال ابزارها و ایجنتها) چه کسی: توسعهدهندگان، تیمهای IT، مهندسان اتومیشن، +۱۰۰ میلیون دلار درآمد سالانه و ارزش ۵.۲ میلیارد دلار روند: رشد ۱ برابری به ۱۰۰ میلیون دلار 13- دوبائو (Doubao-ByteDance) کار: مدل زبان چینی؛ رقیب داخلی چتجیپیتی در چین چه کسی: مصرفکنندگان چینی و ۱۷ میلیون کاربر روزانه روند: رقابت شدید با دیپسیک در چین 14- رانوِی (Runway) کار: تولید ویدیو از متن Gen-4.5 چه کسی: فیلمسازان، تولیدکنندگان ویدیو و بازاریابان روند: پیشرو در تولید ویدیو، سرمایهگذاری ۳۱۵ میلیون دلاری در مارس ۲۰۲۶ 15- گیتهاب کوپایلوت کار: دستیار کدنویسی داخل ادیتور؛ پیشنهاد و تکمیل کد چه کسی: برنامهنویسان حرفهای و تیمهای توسعه روند: رشد پایدار و رقابت شدید با کرسور 16- گرانولا (Granola) کار: یادداشتبر جلسه با هوش مصنوعی، تصمیمات و اقدامات خودکار چه کسی: مدیران، دستیاران اجرایی و تیمهای جلسات روند: در حال صعود سریع 17- لاولبل (Lovable) کار: ساخت اَپ بدون کد با هوش مصنوعی چه کسی: بنیانگذاران غیرفنی و توسعهدهندگان کمتجربه روند: در حال صعود 18- نوتبوکاِلاِم (NotebookLM-Google) کار: تحقیق با هوش مصنوعی، خلاصهسازی داکیومنتها و پادکست خودکار چه کسی: دانشجویان، پژوهشگران و دانشمندان روند: محبوب در محیط آکادمیک 19- کانوا اِیآی (Canva Magic Studio) کار: ابزار طراحی با هوش مصنوعی، تولید تصویر، متن و قالب چه کسی: بازاریابان، کسب و کارهای کوچک و غیرطراحان روند: بزرگترین دسترسی بین غیرطراحان 20- ویزیرو (V0-Vercel) کار: تولید رابط کاربری از متن و کد کامپوننت آماده چه کسی: توسعهدهندگان فرانتاِند و طراحان وب روند: در حال صعود خلاصه روند ۳ ماه اخیر: - کلاد سریعترین رشد (۳ برابر در یک فصل) - جمینای بزرگترین رشد مطلق - کرسور و الوونلبز رشد انفجاری در حوزههای تخصصی - چتجیپیتی هنوز شماره یک ولی سهمش داره کم میشه! - دیپسیک شگفتآورترین داستان رشد از صفر @AIOMHamedfnasr
وقتی ایجنتها مدیر میشوند!
🤖 وقتی ایجنتها مدیر میشوند! گارتنر: تا پایان ۲۰۲۶، ۴۰٪ از نرمافزارهای سازمانی دارای ایجنت هوش مصنوعی خواهند بود، این رقم در ۲۰۲۵ کمتر از ۵٪ بود. همچنین ۲۰٪ از سازمانها تا ۲۰۲۶ ساختار هرمی را مسطح و بیش از ۵۰٪ از نقشهای مدیریت میانی را حذف میکنند. مدیر میانی چه کار میکرد؟ گزارشگیری، پیگیری، هماهنگی، بازبینی و انتقال دستورات. امروز هر پنج کار را یک ایجنت انجام میدهد. سریعتر، دقیقتر و ۲۴ ساعته. 🦾 فَکت - بازگشت سرمایه: ۱۷۱٪ - صرفهجویی سالانه به ازای هر ایجنت: ۳۴۰ هزار دلار - کاهش زمان وظایف: ۳۷٪ اما ۴۰٪ از پروژهها تا ۲۰۲۷ لغو میشوند به دلیل ارزش نامشخص و نبود فرآیند حکمرانی. دو مسیر وجود داره: ۱- سازمانی که فقط ابزار میخرد ولی ساختارش را عوض نمیکنه. سرعت کمی بالا میرود، اما بعد از یک سال پروژه لغو میشود. 🥸 ۲- سازمانی که ساختارش را هم بازطراحی میکند. ایجنتها مدیر میشوند و انسانها روی استراتژیها متمرکز میشن. 🤑 تفاوت فقط نتیجه نیست، ذهنیت است. 😇 سؤال: شما در کدام مسیر هستید؟ @AIOMHamedfnasr
چه ابزاری چه کاری برامون میکنه؟
🤖 چه ابزاری چه کاری برامون میکنه؟ 🤩 ✍️ نوشتن و تحلیل متن چتجیپیتی: نوشتن، خلاصهسازی و ایدهپردازی کلود: استدلال پیچیده و کدنویسی جمینای: جستجوی وب و ساخت تصویر 💻 کدنویسی کرسر: ویرایشگر کد با هوش مصنوعی گیتهاب کوپایت: تکمیل کد داخل ادیتور، یکپارچه با گیتهاب آلفاایولو: یه ایجنت بهینه سازی الگوریتمهای کد 🎨 تصویر میدجورنی: بالاترین کیفیت هنری ادوبی فایرفلای: امن برای استفادهی تجاری استیبل دیفیوژن: متنباز و رایگان 🎬 ویدیو سورا: ویدیوی سینمایی از متن رانوی: ساخت و ویرایش ویدیو گوگل ویدز: ساخت ویدیو با زبان روزمره 🔊 صدا اولونلبز: شبیهسازی صدا و تبدیل متن به گفتار مورف: صدای حرفهای ⚙️ اتوماسیون و ایجنت جمیناِ اسپارک: کارهای وب رو خودش انجام میده! زیپیر: اتوماسیون بدون کد میک: اتوماسیون چندمرحلهای پیچیده 🔍 پژوهش پرپلکسیتی: موتور جستجو جمیناِ نتبوک: نسخهی ارتقایافتهی نتبوکالام 💡 نکتهی کلیدی: ابزار رو مثل نرمافزار انتخاب کن، نه مثل طرفدار. @AIOMHamedfnasr
اطلاعیه شماره یک (آغاز بهره برداری از سامانه یکپارچه معاونت سرمایه گذاری و توسعه کسب و کار)
همکاران گرامی؛ در راستای تحقق تحول دیجیتال، یکپارچهسازی فرآیندهای مدیریتی و ارتقاء بهرهوری در حوزه سرمایهگذاری و توسعه کسب و کار و مدیریت شرکتها، سامانه یکپارچه معاونت سرمایهگذاری و توسعه کسب و کار از تاریخ 12/05/1405 بهصورت رسمی مورد بهرهبرداری قرار میگیرد. این سامانه با هدف ایجاد بستری هوشمند برای مدیریت، پایش و راهبری فرآیندهای سازمانی طراحی و راهاندازی شده و از این پس مرجع اصلی ثبت، پیگیری و مدیریت اطلاعات و فرآیندهای مرتبط با این معاونت خواهد بود. اهداف راهاندازی سامانه • یکپارچهسازی فرآیندهای سرمایهگذاری و توسعه کسب و کار • تسهیل مدیریت امور مجامع، شرکتها و مصوبات • بهبود فرآیند برنامهریزی، بودجه و ارزیابی عملکرد • افزایش شفافیت، سرعت و دقت در گردش اطلاعات • فراهمسازی داشبوردهای مدیریتی و گزارشهای تحلیلی • ایجاد بستر تصمیمگیری مبتنیبر داده و هوش سازمانی • ایجاد بستر ارتباطی برخط جهت تسهیل اجرائیات سازمانی و تشریک تجربیات مسئولیت کاربران • حفظ محرمانگی نام کاربری و رمز عبور • ثبت صحیح، کامل و بهموقع اطلاعات • بهروزرسانی مستمر اطلاعات مربوط به حوزه مسئولیت • همکاری در رفع نواقص و ارائه پیشنهادهای بهبود سامانه • رعایت الزامات امنیت اطلاعات و دستورالعملهای ابلاغی • پشتیبانی سامانه بهمنظور تسهیل بهرهبرداری، راهنمای استفاده از سامانه، آموزشهای لازم و خدمات پشتیبانی فنی در اختیار کاربران قرار خواهد گرفت. درصورت بروز هرگونه مشکل یا نیاز به راهنمایی، مراتب از طریق معاونت سرمایهگذاری و توسعه کسب و کار قابل پیگیری خواهد بود. امید است با همکاری و مشارکت تمامی همکاران، بهرهگیری از سامانه معاونت سرمایهگذاری و توسعه کسب و کار گامی مؤثر در جهت ارتقاء بهرهوری، افزایش شفافیت، بهبود فرآیندهای مدیریتی و تحقق اهداف راهبردی سازمان باشد. معاونت سرمایهگذاری و توسعه کسب و کار