خبر هوش مصنوعی (عمومی)12 مرداد
سازمانِ ایجنتمحور: پایانِ چارت سازمانیِ کلاسیک
وقتی ایجنتهای هوشمند وارد بافتار سازمان میشوند، ساختار سازمان چه تغییری میکند؟
سه گزارش ۲۰۲۶ به یک نقطه میرسند:
مککینزی: ۷۲٪ رهبران آماده نیستند!
مجمع جهانی اقتصاد: ۹۲ میلیون شغل جابجا، ۱۷۰ میلیون جدید ایجاد می شوند.
امآیتی: ایجنتها لایه اضافی نیستند، بافت پیوندیاند.
گاف مرکزی: ۸۵٪ سازمانها هوش مصنوعی را میخواهند، اما ۷۶٪ آماده نیستند.
سه ستون تحول: زیرساخت، نیروی کار و معیارهای موفقیت
سفر از اصالت خروجی به نتیجه.
پارادوکس: سازمان مسطح در اجرا، ساختاریافته در حاکمیت.
چه چیزی سازمان را سازمان نگه میدارد؟ حاکمیت، اعتماد، و هدف؛ نه سلسلهمراتب.
@AIOMHamedfnasr
